By Heinz-Wilhelm Vogel
So knacken Sie jeden Geheim-Code
Hinter schmeichelhaften Formulierungen verstecken sich oftmals recht dürftige Beurteilungen! Dieser Ratgeber
schlüsselt die "Geheimsprache" der Personalchefs auf
erläutert die typischen Formulierungen im Berufsalltag
zeigt, wie Sie Ihre Interessen durchsetzen
Praktische Hilfen: Kommentierte Muster-Arbeitszeugnisse mit Formulierungsvorschlägen sowie Checklisten zu Aufbau und Inhalt von Zeugnissen.
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Einführung in die Interpretationstechnik der Objektiven Hermeneutik
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Kultureinrichtungen in Deutschland befinden sich in einer doppelten Krise: einerseits wird die Finanzierung durch Bund, Länder und Kommunen immer unsicherer, andererseits fehlt es an langfristiger strategischer Ausrichtung. Das Buch gibt kompetent und deutlich Antworten auf diese Krisensituation und zeigt Wege für die Zukunft auf.
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Extra resources for Geheim-Code Arbeitszeugnis: So verbessern Sie Ihre Berufs- und Verdienstmoglichkeiten spurbar
Sample text
Ußert Ihr Arbeitgeber sein Bedauern über Ihr Ausscheiden? Ist das Zeugnis vollständig? Ist das Zeugnis unmissverständlich formuliert? Hat das Zeugnis einen angemessenen Umfang? de Was Leistungsbeurteilungen im Klartext bedeuten Das sollten Sie wissen! . . . . . . 56 Textbeispiele zur Fachkenntnis . . . . 57 Textbeispiele zur Leistungsbereitschaft/ Eigeninitiative . . . . . . . . . . 59 Textbeispiele zur Leistungsfähigkeit/ Belastbarkeit . . . . . . . .
Letzteres können beispielsweise der Personalleiter mit Prokura oder Handlungsvollmacht, der Leiter der Personalabteilung, der Betriebsleiter oder der Meister sein. Praxis-Tipp: Achten Sie darauf, dass sich die Vertretungsbefugnis des Unterschreibenden aus dem Zeugnis ergibt, zum Beispiel: ppa. für Prokurist. Da Unterschriften oftmals nur schwer lesbar sind, empfiehlt es sich außerdem, dass der/die Name/n des/der Unterschreibenden auch noch einmal in Maschinenschrift angegeben werden. de Besondere Zeichen Besondere Zeichen Dass Ihr Arbeitgeber das Arbeitszeugnis mit Geheimzeichen versieht, ist – selbstverständlich – unzulässig.
Er/Sie war wegen seiner/ ihrer Pünktlichkeit ein gutes Vorbild. Er/Sie war ein Totalausfall; die Leistungen waren völlig unzureichend. Die Aufgaben, die ihm/ihr übertragen waren, erledigte er/sie zu unserer Zufriedenheit. Ihm/Ihr konnten nur bestimmte (leichte) Aufgaben übertragen werden. Er/Sie hat sich stets um gute Verbesserungsvorschläge bemüht. Er/Sie ist ein Besserwisser, der seine Fachkenntnisse (soweit vorhanden) nicht in die Praxis umsetzen kann. Er/Sie hat gewissenhaft gearbeitet. Er/Sie ist zur Arbeit gekommen, hat aber nichts geleistet.